Compliance Blog
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Modèle de compétences
La résolution de problèmes, la résilience et l’orientation vers des objectifs ne sont qu’une partie des compétences que les salariés qui réussissent dans une entreprise devraient posséder. En raison de la variété et de la complexité des compétences requises, le recours à un modèle de compétences en ressources humaines est conseillé. Un modèle de compétences…
Certification IFS Food
La certification IFS Food est considérée comme la norme faisant autorité pour l’inspection des entreprises de l’industrie alimentaire et du commerce de détail dans le monde entier. IFS signifie International Featured Standard. Cette norme favorise une gestion efficace de la sécurité alimentaire. Dans cet article, nous expliquons en détail comment les entreprises peuvent répondre aux…
Audit qualité
Dans le monde du travail comme dans de nombreux domaines de la vie, le succès, c’est lorsque vos propres exigences correspondent à votre performance optimale. Bien entendu, cet accord doit également être le plus large possible dans votre entreprise. Dans ce contexte, un audit qualité est un outil important. Il est réalisé de manière indépendante…
Aperçu des symboles SGH
La manipulation de produits chimiques comporte des risques. Pour minimiser ces risques, un système d’étiquetage a été développé, appelé Système Général Harmonisé (SGH). Un élément clé de ce système sont les pictogrammes de danger, qui fournissent en un seul coup d’œil des informations sur les dangers potentiels des produits chimiques. Ces pictogrammes, uniformes et compréhensibles…
Conformité légale pour plus de durabilité dans l’entreprise
Qu’il s’agisse d’exigences légales, d’accords avec des clients, d’accords avec des associations professionnelles, de décisions avec des groupes d’intérêt ou d’engagements volontaires, votre entreprise est exposée à une multitude de réglementations. La conformité légale peut rapidement devenir un défi : après tout, vous devez connaître, respecter et surveiller toutes les obligations. La conformité affecte la…
Créer un registre des substances dangereuses
Dans le cadre de l’évaluation des risques professionnels, chaque employeur doit identifier toutes les substances dangereuses présentes et utilisées dans l’entreprise. Pour ce faire, vous pouvez créer un registre des substances dangereuses qui fournit non seulement des informations sur une substance, son origine et son caractère, mais également sur son utilisation dans l’entreprise. Gestion simplifiée…