Lena Reuter
„Arbeitsschutz geht nur, wenn auch jeder ihn versteht.“
– Lena Reuter
Angetrieben von Kaffee und Schokolade befasst Lena sich mit den Bereichen EHS und ESG und gibt diese so wieder, dass auch Fachfremde die komplexen Themen verstehen. Wenn trotzdem noch Fragen übrigbleiben, beantwortet sie diese gerne! In ihrem Master Digitale Medien- und Kommunikationskulturen an der TU Chemnitz befasste sie sich ausführlich damit, wie sie komplizierte Themen verständlich kommuniziert. Nach dem erfolgreichen Abschluss stieg Lena in die Arbeitsschutz-Branche ein und arbeitet seit Mai 2024 in der domeba GmbH. Als Content Managerin kümmert sie sich um Inhalte von Blogartikeln über informative LinkedIn-Beiträge bis hin zu mehrseitigen Whitepapers über Gefährdungsbeurteilungen, ESG-Berichtspflichten und Co. Lena wurde intern ausführlich für den Umgang mit der hauseigenen EHS- und ESG-Management-Software domeba geschult. Für Ihre Artikel recherchiert sie ausführlich und arbeitet eng mit internen EHS- und ESG-Experten zusammen. In den letzten Jahren hat sie sich somit umfangreiches Wissen zu Arbeitsschutz-Themen angeeignet.
E-Mail: ler@domeba.de
ESG-Kriterien
Nachhaltigkeit ist eines der zentralen Schlüsselthemen von Unternehmen. Doch wie lässt sich nachhaltiges Wirtschaften zähl- und messbar machen? Hier kommen die ESG-Kriterien ins Spiel, die ursprünglich aus der Finanzbranche stammen.
Arbeitsschutzmanagementsystem
Ein Arbeitsschutzmanagementsystem (AMS) ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsschutzes in Unternehmen und Organisationen. Die erfolgreiche Umsetzung eines AMS fördert nicht nur die Gesundheit der Beschäftigten, sondern hat auch Einfluss auf
Gefahrstoffkataster
Die Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) schreibt jedem Arbeitgeber vor, ein Verzeichnis über alle im Unternehmen vorkommenden Gefahrstoffe zu führen. Dieses Gefahrstoffkataster gibt nicht nur Auskunft über einen Stoff, seine Herkunft und seinen
Arbeitsmittelkataster
Überall da, wo Sie in Ihrem Betrieb Arbeitsmittel einsetzen, muss auch deren Funktionsfähigkeit gewährleistet sein. Defekte Geräte und Maschinen führen sonst schnell zu Arbeitsunfällen, die mit Schnitt-, Quetsch- und Augenverletzungen
Kompetenzmodell
Problemlösung, Belastbarkeit und Zielorientierung sind nur eine kleine Auswahl an Kompetenzen, die erfolgreiche Beschäftigte eines Unternehmens besitzen sollten. Aufgrund der Vielzahl und Komplexität benötigter Fähigkeiten, bietet sich der Einsatz eines
Beschwerdemanagement
Egal, wie gut ein Unternehmen geführt wird: Probleme können jederzeit und in den unterschiedlichsten Bereichen auftreten. Effektives Beschwerdemanagement für Mitarbeitende ist essenziell für Firmen, da es interne Probleme identifiziert, löst