Über: Emily Heinig
Content Managerin bei domeba
EHS und ESG sind Schlüssel für nachhaltigen Unternehmenserfolg und Verantwortung. – Emily Heinig
Emily ist Content Managerin mit Schwerpunkt auf EHS- und ESG-Management. Seit 2023 erstellt sie für domeba Fachinhalte wie Whitepaper, Blogbeiträge und Artikel für Fachmagazine und setzt sich dabei intensiv mit regulatorischen Anforderungen, Nachhaltigkeitsstrategien und digitalen Lösungen im Compliance-Umfeld auseinander. Durch regelmäßige Schulungen sowie den engen Austausch mit Fachkollegen und Experten aus der Praxis erweitert sie kontinuierlich ihr Wissen und bleibt nah an aktuellen Entwicklungen im Arbeitsschutz sowie im EHS- und ESG-Bereich. In ihrer täglichen Arbeit beschäftigt sie sich intensiv mit den Herausforderungen von EHS- und ESG-Fachkräften. Dieses Verständnis ermöglicht es ihr, komplexe Themen wie EHS-Compliance, ESG-Reporting und regulatorische Anforderungen so aufzubereiten, dass sie für Unternehmen konkret umsetzbar werden. Ihr Ziel ist es, Fach- und Führungskräften Orientierung in einem zunehmend komplexen regulatorischen Umfeld zu geben, Entscheidungsprozesse zu erleichtern und dabei zu unterstützen, Compliance-Anforderungen effizient und nachhaltig in die Praxis zu überführen.
E-Mail: eh@domeba.de
Personalentwicklungsmassnahmen
Veröffentlicht: Letzte Änderung: Personalentwicklungsmassnahmen sind gezielte Schritte, mit denen Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden systematisch ausbauen. So schliessen Sie Qualifikationslücken frühzeitig, stärken die Bindung Ihrer Beschäftigten und sichern die Handlungsfähigkeit Ihres Unternehmens auch bei veränderten Marktbedingungen. Gerade wenn Fachkräfte fehlen, Aufgaben komplexer werden und sich Technologien schnell verändern, gewinnt Personalentwicklung für Sie an Bedeutung. Sie…
Chemikalienmanagement
Chemikalienmanagement beschreibt alle organisatorischen und technischen Massnahmen, die den sicheren Umgang mit gefährlichen Stoffen gewährleisten. Dazu gehören die korrekte Beschaffung, Einstufung, Kennzeichnung, Risikobewertung und Dokumentation. In der Schweiz hat das Thema eine besonders hohe Bedeutung, da Unternehmen strengen gesetzlichen Anforderungen unterliegen und gleichzeitig steigende Erwartungen in den Bereichen Sicherheit, Nachhaltigkeit und Compliance erfüllen müssen. Eine…
ASA-Elemente
Unternehmen in der Schweiz sind gesetzlich verpflichtet, die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu schützen. Für alle Betriebe gilt die EKAS-Richtlinie 6508 (ASA-Richtlinie). Hat ein Betrieb besondere Gefährdungen oder eine bestimmte Betriebsgrösse, gelten strengere Anforderungen. Der Arbeitgeber muss Arbeitsärzte und andere Spezialisten der Arbeitssicherheit (ASA) beiziehen und ein systematisches ASA System aufbauen.In diesem Beitrag erfahren…
Arbeitssicherheitsinstruktion
Unternehmen in der Schweiz sind gesetzlich verpflichtet, ihre Mitarbeitenden regelmässig zu Sicherheits- und Gesundheitsthemen zu instruieren. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Nachweis, Qualität und Effizienz. Digitale Sicherheitsinstruktionen in der Arbeitssicherheit helfen, dieser Verantwortung gerecht zu werden – rechtskonform, effizient und nachvollziehbar. Im folgenden Artikel erfahren Sie, welche rechtlichen Grundlagen in der Schweiz gelten, welche Themen…
Talentmanagement
Beim Talentmanagement suchen Sie nach passenden Fachkräften, fördern diese und binden Sie an Ihr Unternehmen. Das Ziel: das Schliessen der Skill Gap und die Stärkung des gesamten Unternehmens. Wie Sie ein Talentmanagement umsetzen und was Sie dabei beachten sollten, erfahren Sie in diesem Artikel. Definition und strategische Bedeutung für Unternehmen Talentmanagement umfasst das Finden, Anwerben,…
Digitale GBU
In vielen Schweizer Unternehmen, insbesondere in KMU, werden Gefährdungsbeurteilungen noch mit Excel, Word oder Papierformularen durchgeführt. Das kostet Zeit, erschwert die Nachverfolgung von Massnahmen und macht die Nachweisführung gegenüber SUVA oder internen Revisoren mühsam.Digitale Gefährdungsbeurteilungen mit einer passenden EHS-Software bieten hier einen klaren Vorteil: strukturierte Prozesse, höhere Transparenz und eine bessere Compliance mit Schweizer Vorgaben.…