Über: Lena Reuter
Content Managerin
„Arbeitsschutz geht nur, wenn auch jeder ihn versteht.“
– Lena Reuter
Angetrieben von Kaffee und Schokolade befasst Lena sich mit den Bereichen EHS und ESG und gibt diese so wieder, dass auch Fachfremde die komplexen Themen verstehen. Wenn trotzdem noch Fragen übrigbleiben, beantwortet sie diese gerne! In ihrem Master Digitale Medien- und Kommunikationskulturen an der TU Chemnitz befasste sie sich ausführlich damit, wie sie komplizierte Themen verständlich kommuniziert. Nach dem erfolgreichen Abschluss stieg Lena in die Arbeitsschutz-Branche ein und arbeitet seit Mai 2024 in der domeba GmbH. Als Content Managerin kümmert sie sich um Inhalte von Blogartikeln über informative LinkedIn-Beiträge bis hin zu mehrseitigen Whitepapers über Gefährdungsbeurteilungen, ESG-Berichtspflichten und Co. Lena wurde intern ausführlich für den Umgang mit der hauseigenen EHS- und ESG-Management-Software domeba geschult. Für Ihre Artikel recherchiert sie ausführlich und arbeitet eng mit internen EHS- und ESG-Experten zusammen. In den letzten Jahren hat sie sich somit umfangreiches Wissen zu Arbeitsschutz-Themen angeeignet.
E-Mail: ler@domeba.de
Top-Artikel von: Lena Reuter
Brauchen Sie eine EHS-Software?
Heutzutage gibt es für fast alles eine Software. Nicht nur im privaten Umfeld, sondern auch in den Unternehmen ist die Digitalisierung so weit angekommen, dass viele repetitive Aufgaben durch eine […]
G42 Vorsorge – Ein Überblick
Spätestens seit Covid-19 ist das Bewusstsein für die Gefahr von Infektionskrankheiten in der Allgemeinheit gestiegen. Doch auch andere infektiöse Krankheiten laufen uns immer wieder über den Weg – nicht zuletzt […]
Pflichtvorsorge
Zur Arbeitsmedizinischen Vorsorge im Betrieb gehört die Angebots-, Wunsch- und Pflichtvorsorge. Besonders Letztere sorgt oftmals für Unsicherheiten bei der Planung und Organisation: Wie, wann und warum sind verpflichtende Vorsorgeuntersuchungen durchzuführen? Wir geben Ihnen Antworten auf die fünf wichtigsten Fragen und klären u. a., ob die Beschäftigten verbindlich teilnehmen müssen und bei welchen Tätigkeiten eine Pflichtvorsorge…
Betriebsarzt
Ein wichtiges Kriterium für jeden Betrieb ist, dass alle Angestellten stets gesund und geschützt arbeiten. Der Betriebsarzt ist dabei der erste Ansprechpartner für alle Fragen zum Gesundheitsschutz. Er berät bei der Vermeidung von Berufskrankheiten, der Planung von geeigneten Präventionsmaßnahmen oder der arbeitsmedizinischen Vorsorge. Häufig herrscht in Unternehmen aber Unsicherheit, ob ein Betriebsarzt tatsächlich auch Pflicht…
Arbeitsunfall melden
Trotz aller Vorsichtsmaßnahmen sind Unfälle im Arbeitsalltag keine Seltenheit. Im Jahr 2021 hatten je 100.000 Erwerbstätige 1.516 Menschen in der EU einen nicht-tödlichen Arbeitsunfall. Tödlich verletzt wurden EU-weit 3.347 Menschen während ihrer Arbeitszeit. Nach solch einem Vorfall herrscht im Unternehmen häufig große Unsicherheit: Müssen Sie den Arbeitsunfall melden? Wie lange haben Sie hierfür Zeit? Und…
Digitales Verbandbuch
In fast jedem Unternehmen kommt es zu Unfällen. Wenn sich Mitarbeitende verletzen, muss dies im Verbandbuch festgehalten werden – egal ob die Verletzung schnell verarztet werden kann, ein Arztbesuch oder sogar Krankenhausaufenthalt nötig ist. Wichtig ist, dass nicht nur der aktuelle Zustand festgehalten wird, sondern dass sich auch eventuelle Spätfolgen rückverfolgen lassen. Mit einer Software-Lösung…
Lieferantenaudit
Die Qualität der Produkte spiegelt einen Großteil des Unternehmens wider. Um die Qualität der Produkte ihrer Zulieferer zu gewährleisten, nehmen Unternehmen die Dienste von externen Prüfgesellschaften und deren Auditoren in Anspruch. Diese verfügen idealerweise über die notwendigen Branchenkenntnisse und Erfahrungen und bieten eine unabhängige, gründliche Produktkontrolle. Nachfolgend erfahren Sie, worum es sich bei dem Lieferantenaudit…
Personalentwicklungskonzept
Aufgrund der zunehmenden Digitalisierung steigt der Bedarf an Weiterbildung in den Unternehmen und damit verbunden die Nachfrage nach Personalentwicklung. Die Basis dafür bildet ein strategisches Personalentwicklungskonzept, das auf die Ziele des Unternehmens und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt ist. In diesem Beitrag erfahren Sie, worum es sich handelt und welche Vorteile es für Ihr Unternehmen…